MSc en Gestión empresarial
Desarrolle la capacidad de liderar la mejora organizativa, gestionar el cambio y evaluar el rendimiento. Conecte la gestión de personas, las decisiones operativas y la gobernanza mediante un proyecto de gestión aplicado.
Presentación: MSc en Gestión empresarial
MSc en Gestión empresarial — FINCOM Paris.
Desarrolle la capacidad de liderar la mejora organizativa, gestionar el cambio y evaluar el rendimiento. Conecte la gestión de personas, las decisiones operativas y la gobernanza mediante un proyecto de gestión aplicado.
Paris College of Commerce and Financial Management — FINCOM Paris.
Resultados de aprendizaje
- Traducir objetivos estratégicos en responsabilidades, recursos y un plan de ejecución.
- Evaluar estructuras organizativas, prácticas de liderazgo y coordinación de equipos.
- Diseñar medidas de desarrollo del talento y gestión del desempeño y evaluar sus efectos.
- Realizar un proyecto de consultoría con diagnóstico, recomendaciones prácticas y criterios de evaluación.
Plan de estudios: MSc en Gestión empresarial
Cinco asignaturas en cada uno de los tres primeros semestres. El cuarto semestre se dedica a las prácticas y la evaluación final.
Año 1 · Semestre 1
| Asignatura |
|---|
| 1. Métodos de investigación empresarial y escritura académica |
| 2. Análisis de datos empresariales y métodos estadísticos |
| 3. Análisis financiero y decisiones empresariales |
| 4. Estrategia empresarial y gestión de organizaciones |
| 5. Ética empresarial, cumplimiento y gobernanza de datos |
Año 1 · Semestre 2
| Asignatura |
|---|
| 1. Modelización empresarial y análisis de escenarios |
| 2. Gestión de riesgos empresariales y control interno |
| 3. Sistemas de información empresarial y visualización de datos |
| 4. Implementación de la estrategia |
| 5. Liderazgo y diseño organizativo |
Año 2 · Semestre 3
| Asignatura |
|---|
| 1. Gestión de proyectos y cambio organizativo |
| 2. Evaluación de inversiones y gestión del desempeño |
| 3. Investigación aplicada y diseño del proyecto final |
| 4. Gestión del talento y del desempeño |
| 5. Consultoría de gestión |
Año 2 · Semestre 4: prácticas y evaluación final
Prácticas profesionales, informe de prácticas, proyecto o trabajo final y defensa oral. El proyecto se prepara en el semestre 3 y se completa durante las prácticas.
Los estudiantes que trabajan pueden solicitar un proyecto pertinente en su puesto de trabajo, sujeto a aprobación académica, supervisión y evaluación.
Proyectos y práctica
Informe de mejora organizativa y defensa. El trabajo de proyecto documenta la pregunta, la investigación o el análisis, las recomendaciones y las limitaciones. Los casos utilizan información empresarial pública, simulada o autorizada.
Docencia y evaluación en línea
El aprendizaje en línea combina lectura, ejercicios, casos empresariales y trabajo de proyecto por fases. Moodle da soporte a los recursos, la entrega de trabajos y la retroalimentación. La evaluación incluye trabajos de módulo, casos aplicados y un proyecto final con defensa oral. Los calendarios detallados, las ponderaciones de la evaluación y los dispositivos de reevaluación se facilitan antes del inicio de la docencia.
Requisitos de acceso
Evidencia de estudios universitarios de grado relevantes o experiencia profesional equivalente. Los solicitantes presentan expedientes académicos, un currículum vitae y una carta de motivación que explique su preparación para los estudios avanzados.
Los requisitos de idioma de enseñanza y cualquier traducción requerida son confirmados por admisiones para la convocatoria.
Diploma
Los estudiantes que completen los módulos obligatorios, las evaluaciones y el proyecto final reciben un diploma expedido por la institución. La redacción exacta de la titulación y el acuerdo de estudios se facilitan antes de la matriculación.
Salidas profesionales: MSc en Gestión empresarial
Gestión de operaciones, desarrollo organizativo, gestión del cambio y consultoría de gestión, según la experiencia. Los estudios posteriores y el empleo dependen de los requisitos de la institución receptora o del empleador.